针对目前我省推行的事业单位岗位设置管理制度，今日，省人力资源和社会保障厅表示，本单位岗位设置工作基本完成之后，才能进行新进人员公开招聘工作。“建立和推行事业单位岗位设置管理制度，是事业单位人事制度改革的重要组成部分。”省人社厅有关负责人介绍，目前，我省有1.2万余家事业单位，这些单位人员总数在100万人左右。2008年12月30日，事业单位岗位设置管理工作在我省启动，事业单位岗位被确定为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类别，每个类别对应不同的等级。去年，岗位设置管理在全省已全面铺开。这意味着，事业单位人员管理将由过去的“身份管理”向“岗位管理”转变，过去“旱涝保收”的职务等级工资将变为富有激励机制的岗位绩效工资。“事业单位岗位设置管理，须按照岗位设置、岗位聘用、组织认定和兑现岗位工资等主要流程进行。”省人社厅有关负责人强调，在事业单位完成规范的岗位设置工作前，暂停办理专业技术职务聘任（包括新聘和续聘）手续，与岗位设置工作同时进行岗位聘用；新进人员公开招聘工作原则上要在本单位岗位设置工作基本完成后再行开展。
2010年内，全省要基本建立起事业单位岗位设置管理正常运行机制。针对全省事业单位岗位设置管理时间紧、任务重的现实，省人社厅发文列出“时间表”，省直事业单位确保在6月底前基本完成岗位设置，条件成熟的单位力争在4月底前完成；各市所属事业单位力争在9月底前基本完成岗位设置，其中上半年内要完成50%以上的任务；各县（市、区）力争在年底前完成不少于90%事业单位的岗位设置，其中9月底前要完成50%以上的任务。 |
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