去年8月小李到无锡的一家民营企业工作。他掰着手指头细列了一下经济支出，他和一个外地的同事一起租房居住，每月仍需付550元的租房费，每月的电话费大约100元、水费50多元、电费近百元、伙食费近800元，还要加上杂七杂八的开销，作为一个新员工，他一个月2000多元的工资也就所剩无几了。

　　从毕业生就业指导中心获悉，至4月6日，已就业的09届毕业生共有1481名与原签约单位解约，其中本科生866人，占总数的近五分之三。令人意外的是，往年首次就业的博硕士毕业生很少有在一年内“改派”的，但在去年无锡全市解约毕业生的统计中，博士生有6人，硕士生达123人。

　　4月6日，记者在市人才服务中心的营业大厅遇到数位正在办理“改派”的09届毕业生，说到“改派”他们都有一个与李军共同的想法，就是就业生存压力太大。毕业生就业指导中心有工作人员说，在办理“改派”时询问过他们原因，大学生与企业解约无非就是找到了比现在工资高的地方，或认为目前这个地方不适合自己，没有什么发展前途。不过今年的情况有点不一样，很多高学历毕业生会把“房”计划在职业生涯中，一部分原因在于房价问题，毕业生月薪与居高不下的房价之间的差距，给毕业生带来的生存压力实在不容小觑。

　　业内人士分析，无锡企事业单位对毕业生“学历高消费”越来越普遍，高学历毕业生跳槽的现象也会越来越多，对企事业单位人事稳定方面肯定会带来冲击。对于一些优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开就业之门，而大学生带着求职心切的心理，就会早早的把就业合同签了。但随着更多有前途和有“钱途”的单位加入人才招聘的行列，这部分学生开始动摇。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略：即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能起到“保底”作用。所以许多毕业生早早做好了违约、支付违约金的心理准备，一旦机会来临，就会违约。