广州是工作机遇较多的城市之一，也是很多大学生首选的就业城市。在这个经济比较发达的城市里，每天都有很多人走上新的岗位，也有很多人因为形形色色的原因离职。据调查，离职的各类人群中，大学生的离职率颇高。据报道，近日一私企人事部负责人梁先生在接受采访时说：“最新招进的这批人工作才3个月不到，30个人里就走了8个。”他们公司从去年10月起就对大学毕业生进行招聘，截止今年3月，共招聘了30个人，其中有10个是非应届生。
　　就业是民生之本，它关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。只有通过就业，一个人才能获得生存和发展所需要的物质条件，才能实现个人的价值，才能不断推动社会的发展和进步。
　　而大学生作为特殊的社会群体，相对而言，他们掌握了系统良好的专业知识，接受过专业的技能培训，形成了良好的职业认知，拥有良好的工作素质。对整个社会而言，他们是国家的栋梁之才，是推动社会发展的主要推动力，也是各项创新工作的重要缔造者。因此他们的就业状况直接反映出当前的社会发展状况，影响着我国就业的整体态势，影响我国经济发展的速度和质量。
　　造成大学生就业率比较低的原因，首先是大学生所学的专业与工作要求不符，本身选择的专业有很大的局限性。其次缺乏实际的工作经验是大学生实现就业时面临的很大的困难。还有就是，现有的就业信息系统还存在很多漏洞和不足，很多有效的就业信息很难迅速准确传达给大学生。还有，很多大学生没有树立正确的就业观和价值观，“眼高手低”、“这山望着那山高”、“高不成低不就”都是大学生普遍存在的就业观。
　　要有效地改善大学生就业的现状，首先就应建立完善以市场为主导的、大学生和单位双向选择的就业机制。其次，大学生要树立正确的择业观、价值观，不挑三拣四，积极寻找适合自己的职业，脚踏实地，认真谨慎地对待每份工作。还有，大学生在学习专业知识的过程中，要从实际出发，理论联系实践，将理论正确运用于实践，为以后的工作打下坚实的基础。