现象半数民企热衷老员工

　　上午10时许，记者在市人力资源市场看到，许多前来招聘机械、技术和管理等岗位的民营企业，纷纷打出退休人员和有技术专业的人员优先招聘的招聘启事，许多退休老年人成为企业争抢的“香饽饽”。

　　“招聘企业人力资源总监，月薪4000元，年底分红，年龄不限，退休人员优先……”招聘现场的西北角，芝罘区一家海产品加工企业打出的招聘启事格外抢眼，吸引了不少老年求职者的目光。

　　市人力资源市场有关负责人告诉记者，目前，我市一半以上民营企业有离退休人员返聘现象，涉及的岗位多为中层管理、技术指导和行政后勤等。这些返聘岗位大多是专业性强、技术含量高、初入职场人员一时无法替代的，一般集中在新闻出版、法律、建筑设计、医疗、教师、机械工程师等行业，薪酬更是“5万年薪起价”。

　　企业老人不占编制有经验

　　“返聘人员用工灵活，不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题是最大优势！”对于众多民企纷纷返聘老员工的现象，开发区一家机械加工企业的招聘负责人赵海生表示，相对于没有实际经验、未经过培训的大学生来说，他们更喜欢招聘那些从企业中层退休下来的老人。

　　“这些人更有责任心，具有许多年轻人不具备的吃苦耐劳精神，得到企业的重用后，往往会勤勤恳恳为企业工作，很少跳槽。”赵海生如是说。

　　与此同时，莱山区某食品企业的人事主管林伟峰也坦言，那些愿意继续到企业工作的老员工，普遍具有较高的素质和丰富的工作经验，非常适合返聘到企业做管理工作。此外，企业招聘了大学生后，还要为其办理养老保险、医疗保险等社会保险。而退休人员则大多数都已经进行了社会保险，招聘退休的老员工无疑还会减轻企业的压力。为此，“返聘退休老员工成为企业的首选”。

　　提醒签返聘合同需留意

　　针对我市职场“老来俏”的现象，长期从事劳资纠纷处理案件的山东鲁信律师事务所律师林士俊表示，一般用工企业和普通劳动者签订《劳动合同》，而企事业离退休人员返聘签的是《退休返聘合同》，两者有很大不同。

　　普通企业员工和用人单位发生纠纷时，可由当地劳动仲裁部门进行相关处理。而“返聘人员”由于已经开始享受基本养老待遇，不再属于劳动关系的范畴，而属于民事雇佣关系，因为“返聘”行为而发生争议的，便需依照《民法通则》的相关规定解决，要走民事途径，向法院进行起诉。

　　“目前，返聘人员和企业之间发生的纠纷多是涉及工伤和医疗的问题。”林士俊告诉记者，因为退休人员一般都有社会保险等关系，所以返聘时很容易忽视工伤和医疗的问题，导致出事后很容易产生纠纷。

　　市人力资源市场有关负责人提醒，“返聘人员”一定要与企业签订书面聘用合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。否则，日后一旦发生争议将“无据可查”。他建议使用“返聘人员”的企业，为每一位“返聘人员”投保一份商业意外伤害险。否则，日后一旦出现因工受伤等意外情况，用人单位将承担全部责任。

　　与此同时，企业也需要与“返聘人员”签订保密协议，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及解除聘用后一定时期内，负有保密义务的“返聘人员”，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。企业则需在竞业限制期限内按月给予“返聘人员”经济补偿。“返聘人员”违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。