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【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2010-05-25 |
信息来源：北青网 |
往年在各大展馆竞相“招兵买马”的大型招聘会今年却难觅踪影，而小型、专场招聘会则是遍地开花。市人力社保局表示，200个摊位以上的大型招聘会将受到严格控制，小型化、专场化、行业化、网络化将成为招聘会的主体形态。
从4月份开始的近两个月来，除本月底一场规模在400个展位的科博会人才招聘会将在国展亮相外，诸如农展馆、北京展览馆等大型招聘会的主要举办场馆，200个展位以上的招聘会全都“偃旗息鼓”，代之以120个展位左右的招聘会。而在各区县固定的人才市场及职介中心，规模以四五十家单位为主的小型、专场招聘会更是天天可见。记者联系了几家常常联手举办大型招聘会的人力资源服务机构，相关负责人都表示，200家以上的大型招聘会审批受到严控，“以前贪大求规模，预订到足够大的场馆都是件困难的事。现在将每次招聘的规模缩小，场馆已经不是问题，就可以更多地专注于对参招单位的审核上了。”
对此，市人力社保局相关负责人接受记者采访时给出了肯定的答复，“一是出于安全考虑，二是因为那种‘骡马市’一样的招聘会表面热闹，实际上求职成功率并不高，所以今年开始从行政审批层面，我们开始鼓励招聘会从‘大而全’转向‘小而精’。”该负责人透露说，与去年相比，今年小型定期招聘会数量将增加近百场。
市人保局相关负责人介绍，今后还将鼓励求职者在网上 “应聘预约登记”。该负责人解释道，“企业也可通过在线的初次筛选，确定出一批候选人。这使得招聘会不再是简单地投递简历，有效提高求职成功率。”
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