回乡就业欲望强烈

　　“我在市区刚找到一份月薪2000元的工作，但没有住房，需合租，每个月吃用花销后几乎攒不下钱。”刚毕业于上海交通职业技术学院的小施在现场告诉记者，“如果能回到崇明工作，不但问题解决了，也许发展会更好。”

　　昨天是崇明“民营企业招聘周”招聘第一天，近80家崇明相对知名的民营企业参与招聘。

　　“大学生想回崇明的愿望非常强烈，但是由于崇明企业结构等现状，企业和高学历人才的‘对接’往往难以实现。”负责现场就业工作、崇明就业促进中心就业指导员许沈娟告诉记者，“一方面企业提供的岗位薪资比市区低，高质量、高学历的人才往往‘望薪退步’，而部分应届本科生又因为缺乏工作经验，往往难以与企业的管理岗位相‘匹配’。”

　　合适岗位并不多

　　由于目前崇明企业以旅游行业、普通的机械加工类企业、简单装配等中小企业为主，但是这些企业多提供大多岗位数简单操作型，相对吸引人才的岗位较少，和市区及其他郊县的大中型企业相比，实力仍较为悬殊。

　　“振华港机”等四大央企入驻崇明长兴后，其对船舶技术等高级技工岗位的“技术型人才”需求量非常大，但复合型人才缺失、大学生普遍动手能力弱等原因常难以符合企业要求。而普通民营企业对高学历的管理型人才亦求贤若渴，却因企业薪资待遇弱等问题，也难以与合适人才“对接”。

　　机关事业单位还是热点

　　与昨天的民营企业招聘相比，今年上半年的机关、事业单位招聘，则因其“稳定、待遇高”成了大学生“回流”崇明的热点。记者昨从崇明就业促进中心了解到，以今年上半年的该县春季人力资源招聘情况为例，事业单位和教育卫生系统共计380个招聘岗位，吸引了近5000人参与招聘，实收简历2554份。

　　记者昨从崇明人力资源与社会保障局了解到，接下来，崇明将细化分析三岛包括各个劳动年龄段的就职意向，出台包括大学生在内的解决各个层次具体就业的政策和措施。