邓纪娜是兰州理工大学毕业生就业形势喜人的一个缩影。近年来，兰州理工大学以就业基地建设为龙头，以提高毕业生的就业竞争力为核心，狠抓就业基地建设和人才培养模式改革。该校毕业生就业指导服务中心主任李竹梅说：“学校毕业生就业率连续10年一直保持在95%以上。”

　　要提高学生的就业率，就必须把学校毕业生相对集中的企事业单位作为长期合作的伙伴，建设相对稳定的毕业生就业基地，这是兰州理工大学上上下下的共识。学校校、院两级都把就业基地建设作为一项重要工作，在政策、人力、财力等方面大开绿灯，为就业基地建设提供充分保障。李竹梅介绍说：“目前，学校已经与全国各地400多家用人单位签订了就业基地协议。”

　　与此同时，兰州理工大学还确立了“省外建设基地，省内拉网调研”的促进毕业生就业工作思路，想方设法挖掘省内毕业生就业潜力。每年毕业生就业旺季来临之前，学校都要抽调相关人员组成就业调研工作组，分成若干支小分队，对甘肃省内用人单位进行“拉网式”调研，征集企事业单位用人信息，邀请用人单位到学校招聘毕业生。

　　学校坚持以社会需求为导向，创新人才培养模式。在专业设置上，兰州理工大学主动适应甘肃区域经济发展需求，增设了冶金工程等新专业。同时，加强了对理、文、经、管、法等学科专业学生的工程训练，增强了非工科专业毕业生的就业竞争力。

　　在人才培养上，学校构建了“基础平台+专业方向”的基本培养模式，即各专业前3年按学科大类构建统一的公共基础和学科基础平台，第4年根据社会需求，再按专业方向进行分流，实施不同专业模块的教学。