据《北方新报》报道，截至7月中旬，今年全区已有30064名高校毕业生通过人力资源市场实现就业。面对严峻的就业形势，我区将高校毕业生就业摆在就业工作的首位常抓不懈，在做好高校毕业生服务基层、就业见习和创业培训等工作的同时，今年积极发挥人才市场主渠道作用，不断挖掘各种潜力，利用一切能利用的资源，拓宽高校毕业生就业渠道。如何帮助更多高校毕业生就业？热心读者有话说。

读者王先生：近几年公务员成了高校毕业生的理想职业，印象中的“金饭碗”，所以每到政府部门招考公务员，人们都踊跃参加，但最后只有一小部分人被录用。不少未被录用者就将考公务员作为毕业后的目标，各种资料一应俱全。其实，高校毕业生应该正确看待公务员这个职业，即使落榜了也还有许多行业可以成就事业，不要盯着这一条路。

市民李女士：我国高校毕业生就业中除了供求总量上的问题，在人才需求和毕业生的就业意愿之间也存在着观念错位。一方面很多大学毕业生找不到工作；另一方面很多地区、很多行业却需要大学毕业生去工作，这种现象也是造成大学毕业生就业难的一个原因。有些大学生认为，上大学学哪个专业就一定要根据专业进行择业，现实中可能没有合适的工作机会。其实，大学生可以转变就业观念，先选择与专业相近的工作就业，慢慢再寻找合适的机会转行，既丰富了自己的工作经验，又不必面临就业难的烦恼。

读者张先生：面对严峻的就业形势，不仅需要政府部门挖掘各种就业潜力，还需要人们对大学毕业生就业观念进行转变。许多人认为上大学就是“鲤鱼跳龙门”，毕业后一定要找个好工作才像样，很多家长也认为大学毕业生进企业或是干个体不体面。这种观念潜移默化地影响着相当一部分大学毕业生，他们的就业预期较高，不能适应目前就业市场的需要。许多大学毕业生宁肯“漂”在大城市，也不愿回家乡、到基层、到中小城市就业。而大城市里人才较多，处于中等水平的大学毕业生很难得到发展，可许多中小城市的发展也非常快，需要一些有知识有素质的人去建设，所以希望在大城市就读的大学毕业生能抓住回家乡的就业机会。

市民刘先生：不少毕业生发现求职时文凭、工作经验能为找工作带来方便，便通过投机取巧或编造工作经验来骗取企业信任，对大学毕业生的整体形象产生了一定的负面影响。另外，还有一些大学生在校学习不认真，不参加社会实践课程，缺乏实践经验和工作能力。所以，大学生在校期间应该努力刻苦学习书本知识，在课余时间多参加社会实践活动，提高自己的能力。毕业后，也不应该放弃锻炼机会，应争取更多提高自身素质的机会。

读者马女士：一些用人单位用人标准盲目提高，本来专科生就可以做的，非要本科生，造成了人才浪费，给大学生就业带来难度。此外，一些用人单位缺乏人才培训机制，希望进一个人才马上可以发挥作用，创造价值。这些无形中的门槛，使应届毕业生无业可就。在招聘人才方面，希望一些用人单位能降低门槛，多给应届毕业生一些机会。

另外，有关部门应鼓励大学生多渠道就业，对大学生自主创业加大扶持力度。