在美国1500万失业大军当中，超过40%已经失业半年或更久。虽然失业率居高不下，但是美国劳动力市场仍然一才难求。

　　许许多多失去工作的美国人最近发现了一个不受欢迎的现象，就是他们曾经从事的工作纵使有空缺，他们也失去了重新归队的资格。

　　现在，经济不景气，各家公司设法提高生产力，要以更少的人力做更多的工作，一些公司还要求员工身兼多职。现在，任何人想要得到失业前的那份工作，非得掌握更多新的技能不可。

　　打个比方，数据管理员现在也要懂得网络安全；会计师要兼做财务分析；工厂组装工人必须学会运用电脑来操作机器。可见现在担任每一份工作，所要承担的责任比从前更大，这也意味着目前的一些空缺很难填补。

　　在美国经济衰退以前，每一份工作平均有1.8个人竞争；衰退后，每个空缺有4.6个人抢着做。即便如此，现在却有许多公司投诉，他们找不到适合的人选来做某些工作。亚特兰大联邦储备银行的研究部门主管阿尔蒂希指出，员工不只被要求增加他们的产量，也要扩大他们的输出。阿尔蒂希说，在经济衰退以前，一家有三个文职工作的公司，也许只有一个职位需要掌握电脑技能，但是现在“一个人在做这所有三份工作，而且每一份工作都需要电脑技能。”因为找不到合适的人才，一些雇主只好向那些已经有工作的人招手。

　　根据美国政府的数据，今年8月底美国制造业有将近20万份新工作，比去年上升了大约40%。不过，制造业的聘用率仅仅上升了不到6%，这证明了该行业很难找到合格的人才。

　　美国制造工程师协会的执行董事汤林森说：“工作是有的，但是员工必须比以前掌握更多技能。”人事专家指出，那些越来越需要雇员掌握多项技能的雇主并不愿意将就，他们宁愿让职位空着，也不愿随便找个人填补空缺。

　　这些专家甚至给寻觅度高、技能和经验完全符合某个雇主需求的人才起了一个“紫色松鼠”的外号，说明这是多么罕见、难求的一个人才。专家说，现在有很多机构正在寻找“紫色松鼠”。