跳槽者：当年匆匆就业，如今细细择业

上周日，市人才交流服务中心举办的中高级人才交流会上，记者遇到了24岁的张倩。她2008年大学毕业后，在一家广告公司工作，2年后，她再次来到招聘会，打算跳槽。

“我是学广告设计的，大学毕业的时候，正好赶上国际金融危机，那年很多大型广告公司都没有招人计划，能找到一份工作已经很不容易，当时就是抱着先就业再择业的想法踏上工作岗位的。”张倩说，“而且广告设计这一行，经验很重要，没有工作经验的新人很多大公司都不要。工作2年，对这行的工作流程、专业软件都已熟悉，向名气较大、待遇较好的公司跳槽也容易一些。”

在招聘会上，张倩投出了4份简历。“有两家公司已经约好了时间，让我带着作品去面试。”张倩说。

和毕业生招聘会不同，中高级人才交流会每月举办1次，专门面对已经有工作而打算跳槽者。市人才交流服务中心工作人员蔡新介绍，中高级人才交流会每位应聘者进场时，都由人才中心对其基本资料进行初审，然后发给门票。“以往交流会上以30—40岁的求职者为主，但这两年来，越来越多的年轻人加入了跳槽的行列。毕业2—3年的求职者现在特别多，很受企业欢迎。”

上个月，北京一家调查机构统计了近百家用人单位的用工情况，发现毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。

用人单位：最需要有两三年工作经验的年轻人

在招聘会上，美的精品电器制造有限公司贴出的招聘计划中，列出了工程师、设计师等10多个岗位。该企业招聘负责人说：“这些岗位我们希望由有工作经验的人来担当，但最好是只有两三年工作经验的年轻人。”她说，“一方面，工作两三年的求职者和刚毕业的大学生相比，在待人接物、团队合作方面的表现完全不同，沟通起来比较容易，对设计、制造流程也已经比较熟悉；另一方面，他们才工作两三年，在大学里学的专业知识还比较新，培训时花的时间也可以相对较少。”

康尼机电股份有限公司的招聘负责人也说：“或许年纪稍大的求职者经验更丰富，也更加稳定。但是在一行工作久了，容易形成思维定势，知识构成也较老。年轻人接受新知识的能力比较强，而在销售、设计、工艺制作等行业，需要创造力，需要好点子。”

市人才交流服务中心透露，在交流会上，有技术、有两三年工作经验的年轻人，跳槽比较容易，成功率也较高。企业对这样的求职者给出的年薪都在5万以上，一般为5—8万左右。

“2008—2009年遭遇国际金融危机，这两年里毕业的大学生，在学校时就被反复叮嘱要先就业再择业。现在危机过去，市场逐渐恢复活跃，一些企业开始大量招人，他们加入到跳槽的大军中，这是可以预料的。”市职业技术培训指导中心副主任许宏报说，但是在跳槽前，应先做好自己的职业规划。

许宏报说，不少人在招聘会上遇到心仪的单位，就会在跳与不跳之间犹豫不决。应先弄清自己跳槽的理由，是对现在做的这一行业不感兴趣还是对这一家公司不满意。在跳槽前先梳理一下自己的知识结构、兴趣爱好，做好职业规划。