今年毕业生“沉得住气”

    “最近多个企业来学校招聘，详情登录学校就业网查询，同学们一定要把握机会，尽早找到满意的工作！”某高校会计专业的一名女生接到辅导员短信，她对这些企业一个都“不感冒”，也没去参加：“我比较倾向于银行或者保险公司，而且必须是外资企业，中小企业不考虑。”

    上周，负责优衣库营销的讯销中国在上海理工大学举行招聘会，选在和去年同样的一个报告厅，有300个座位。奇怪的是，去年举办招聘会时连过道都站满了人，而今年却刚刚坐满了一半的位子，要知道今年这个公司全国的招聘量并不小，达到2000人。

    不少就业指导中心的老师感觉到，今年毕业生普遍比较沉得住气。上海理工大学就业指导中心的陆祖尔老师记得，往年这个时候，毕业生早就行动起来了，不仅在自己学校参加宣讲会，还会赶场子到其他高校，有的一个宿舍学生会分工协作，你到一个宣讲会去帮我投简历，我到另外一个宣讲会帮你投简历。

    对人才招聘要求更高了

    比起2008年和2009年的就业寒流，今年经济回暖，企业开始补充人才储备，到高校招聘的企业不仅时间提前，而且岗位数也增加。在上海电机学院，仅仅十月份，已经有50多个企业到学校来招人，其中包括西门子、ABB、上汽集团、宝钢等大型企业，有的时候，企业宣讲会甚至上午开一场，下午开一场。企业的招聘计划大幅增加，比如上海大众，去年仅仅招80人，今年一下子就涨到了200人。“企业不仅要得多，而且要得急。今年9月，学校还没开学，就已经有企业来学校联系要人，一家制造业企业甚至希望学生能够马上去见习。”上海电机学院招生就业处副处长孙利钢说。

    “可能正因为形势不错，导致学生过分乐观。其实就业形势远远没有学生想的那么乐观。”陆祖尔说，就比如商店里商品的款式丰富、价格合理、质量上乘，但是不一定有适合你的。上海一家电子公司人事经理告诉记者，今年招聘量虽然增大了，但是对人才的要求也提高了———往年没有英文面试，今年特别加了英文面试，因为公司希望增加海外业务。

    “其实选择不是越多越好，选择太多反而会带来偏差。”陆祖尔说，“起跑的哨子都响了，学生们却连鞋带都没系好，真替他们着急啊！”