省教育厅表示，广东今年将力推网络招聘+现场对接会，故传统大型现场招聘会将劲减10场。

    入场需先通过网申

    广东从去年开始尝试网络招聘，今年将大力推广。据了解，要参加网络招聘，学生需要先过网申关。

    大学生参加网申的程序并不复杂。登录广东大学生就业在线后，求职学生可以免费注册并填写诚信简历，才有资格进行网申。据介绍，企业收到学生简历后会进行初步筛选，对合适的学生，企业将通过手机短信或者系统信息通知面试；学生则可以通过大学生就业在线确认前往面试或放弃。

    面试当天，学生凭面试通知（指定端口面试短信或打印系统消息页面）和学生证进场面试。未提前进行网申预约以及预约后没有收到企业面试通知的学生，都不予进场。

    昨、前两日举行的今年首轮网络与现场对接招聘会，从9月底开始接受网申，共有150万人次投递简历，其中1万人获得面试机会。

    面试时间大大延长

    记者了解到，由于有教育厅与用人单位事先沟通，此次通过网申成功拿到招聘会“入场券”的多，申请“石沉大海”的少。广东商学院的杨同学说，自己申请了60多家企业，有20家企业给他面试机会，他最后选择六家参加面试。

    记者在现场看到，由于经过初步筛选，往年招聘会现场令人叹为观止的“长龙”没有出现，等候面试的队伍最长也不超过20人。据介绍，利用识别码进场是广东举行招聘会的创新之举。

    现场不但不需要排队两个钟等一个面试机会，反而是轻松就能获得面试10～15分钟的“好着数”。因为企业与毕业生彼此都有意向，现场面试会更充分些，学生直呼“难得”。而面试收到笔试机会的学生也比较多，有的毕业生甚至被当场录取。

    传统招聘会拟减10场

    昨日因进场单位多为珠三角地区的中小型企业，为吸引人气降低了门槛，毕业生不用网申也能进入现场面试。

    此外，省教育厅有关负责人表示，他们将根据学生反映跟踪企业招聘情况，确定招聘的人数。同时对企业要求的面试人数有所控制，防止企业“广撒网”，防止“招聘1个人、面试几百人”的情况发生。

    据介绍，鉴于网络招聘能提高效率，针对2011届毕业生，广东省就业指导中心还将组织七次以上网上招聘活动。与此相对应，今年广东传统大型现场招聘会将从去年的45场缩减至35场。

    学生说——网申+复试真的很给力

    “相比传统的招聘会，这种形式的招聘会针对性更强、效率更高，感觉真的很给力。”来自暨南大学珠海校区国贸专业的伍同学说，自己10月24日在网上投了简历通过了初试，这次招聘会确切地说是一个复试。她很高兴经过了初步的筛选，不用像往年师兄师姐那样排队几个钟盲目地寻找“伯乐”了。

    记者随机采访获悉，毕业生们均表示更喜欢这种形式的招聘会。来自湖南师范大学的刘同学说自己到广州10天，跑了多少场招聘会他自己也记不清了，“以前见到一些长长的招聘队伍就望而却步，现在这种方式有的放矢、更有效率，命中率也会高一些吧。”

    企业说——中小企业选择面变窄？

    深圳英华达科技公司的招聘人员庄小姐认为，网络招聘形式是学生和企业互相负责，学生提前做准备工作确认自己是否适合企业，企业也通过提前筛选，不浪费不中意学生的时间，双方的招聘效果都将更好。

    但也有企业招聘人员认为，凭码进场要求应聘大学生必须先通过网申这一关，在网申阶段，应届毕业生无法得知同一岗位的竞争激烈程度，往往容易扎堆投向大型知名企业。另外，也有中小企业担心此举导致中小企业收到的简历锐减，从而压缩了中小企业对人才的选择。