“我最近都要疯了，3天参加了三场企业宣讲会，还做了两个笔试。”中山大学三年级研究生小赵大发感慨。目前正是每年学生找工作的高峰，各个高校的应届毕业生都在为参加宣讲会、投简历、一轮又一轮的笔试和面试忙得焦头烂额。“如果各家公司能在网络上开宣讲会，并接受网络申请的话，那该多好啊！”记者了解到，目前已有一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响，这一形式也颇受大学生的欢迎。

校园招聘流行在线视频宣讲会

随着“85后”、“90后”纷纷步入职场舞台，他们的择业观与往届的毕业生相比发生了很大的改变，寻求雇主的方式也在悄然发生变化。其中，网络早已成为毕业生获取企业招聘信息的优选平台，而不少企业也乐于借助网络的互动特性，实现与学生之间的双向沟通。

记者了解到，早在前几年，一些企业就与各类网站合作举行在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会现在已成为一些企业校园招聘采用的方式。2008年以后，随着校园招聘企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。

校园宣讲会一般由五个部分组成：公司介绍、职位说明、校友经验谈、招聘计划、常见问题解答。某世界500强企业的招聘主管Elaine表示，为了让在校人才更为及时全面地了解公司的招聘动态，公司已经对应届生开放了网申渠道。此外，为了更贴近学生的生活方式，公司在今年的校园招聘过程中尝试引入了在线测试、电子杂志、网络宣讲会、博客交流、网络社区合作等方式，希望可以与学生们做更深入、更直接的交流。

提醒：发帖转帖时注意“积极性”

有学生在网上这样评价企业推出的网络视频宣讲会：“可以像看大片那样观看企业宣传片；可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。

学生更欢迎直播，不用东奔西跑，不用在1000多人的会场奋力举手回答问题。这，或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。”不过，也有学生对网上直播并不“感冒”，“没有现场感，不能亲密接触”。

职场专家欧阳晖表示：“新一代”学生成长于网络时代，这一大背景促使了企业利用网络平台吸引在校人才。对于要应聘的大学生而言，需要注意的是，社区及新兴的社交网站在学生中广泛普及，大家在分享和转发各类文章和图片时需注意信息的“积极性”，因为现在很多招聘方会通过这些网站了解应聘者的“另一面”。