“优士网是用来做生意的办公室，不是用来玩的。”有着中国和菲律宾血统的优士网CEO兼联合创始人卢汉森用不太标准的普通话，向记者解释着优士网与中国现有SNS网站的不同。然而，目前盈利模式已成为各类社交网站的软肋。面对此种困境，优士网用行动证明着自己的独特之处。日前，优士网正式推出“招聘频道”，瞄准中高端职位发布，采用颠覆式的收费模式，转向“求职者收费”。

“非请莫入”

在亲身体验了几年Linked In的服务之后，卢汉森2006年回到中国，定居上海，并于2008年萌发了创办中国商务社交平台的想法。经过一年的前期市场调查和准备，2009年2月优士网beta版正式上线。

与国内千方百计增加会员的SNS网站不同，优士网走的是高端的少数派路子，实行的是邀请准入制的职业商务网络平台，即会员在受到朋友邀请之后才能成为会员。

事实上，在优士网之前，国内就已经有天际、若邻等专门的商务社交网站，但一直都没找到有效的盈利模式并实现盈利。当记者抛出优士网能否实现盈利的问题时，卢汉森显得很有信心。他说，国内的第一批社交网站之所以没做起来，更多的原因是这些网站对自己产品的质量没有把握好，这个质量包括会员质量、关系质量以及品牌质量等，而这是一个相辅相成的循环。

据了解，首批进驻优士网的100位创始会员是来自中国各行各业的商务精英。此外，今年10月，优士网还获得了来自麦顿投资、里士满、利丰[44.45 0.91%]私募基金及泛亚私募股权投资的近千万元投资。

“用户付钱”

目前，不论是作为社交网站排头兵的Linked In，走大众路线的BSNS若邻网，还是以抢占年轻人市场为主的人人网和美国jibe新晋网，都已把“社区+招聘”定位为一种全新的商业模式。11月初，拥有高端血统的优士网也在原有的基础上推出“招聘频道”，提供基于商务社交人脉的中高端职位发布。

据悉，此举已得到多家跨国公司的积极响应，IBM表示未来每季度将在该网上发布并完成300至400个20万元年薪以上的中高端职位招聘。另有多个大型跨国企业已同意排他性条件，在优士网招聘频道发布招聘信息。

卢汉森介绍，优士网的招聘频道与其他网站招聘模式不同，我们提供的职位年薪一般在20万元以上，采用的是颠覆式的收费模式，即对企业方免费，而向用户收费。

为此，有分析师指出，由于中国人的消费习惯趋向于免费，所以收费模式很难获得成功，网站一旦收费就会导致客户大量流失。

但也有业内人士表示，人才信息独一性能成为网招聘频道的优势所在，而采用收费模式，为用户提供真实直接的机会信息，也将最终被用户所认可。