扬州企业尝试微博招聘

　　“通过微博等方式进行招聘，主要是考虑到百度招聘的目标人群是互联网界的高技术人才”，这是百度使用微博招聘的原因，目前热衷“微博”招聘的企业基本以IT、金融、房地产、娱乐和广告等行业的知名企业为主，传统行业较少涉足。

　　记者昨天在新浪微博输入“扬州招聘”，冒出了308条信息，招聘岗位主要为网络公司编辑、网店客服，而扬州某家艺术培训中心也利用微博招聘老师，这些信息一经发布，后面马上出现了回复。“扬州的微博用户急剧增加，招聘信息的传播效果也较好。”某招聘机构负责人表示。

　　毕业生微博求职主要找信息

　　“微博”对大学毕业生求职到底有多大作用？扬州大学一位应届毕业生表示，如果知名企业通过微博招聘，要求求职者用140字进行自我展示，这肯定值得尝试，不过，短短的文字不足以显示自己的能力，还是传统的简历投递和面谈的方式更好。“我每天上微博，如果企业及时在微博上发布招聘信息，对我来说也是个求职的好帮手。”很多毕业生则把微博当作获取信息的工具。记者发现，“智联招聘”的微博，粉丝数已经有1.4万余人。    

　　企业或借微博招聘吸引眼球

　　不过，也有一些人对微博求职表现出担忧，因为“微博”记录的往往是个人的经历和心理感受，这对人事经理了解求职者的兴趣、性格、能力有较大的参考价值。不过对于求职者来说，如果在微博上宣泄太多个人情感，相反不利于求职。业内人士表示，利用微博招聘是一种新形式，不排除有企业利用微博招聘的新手段吸引眼球，借机宣传自己，对于应届大学生来说，只能把它作为传统招聘模式的补充，平时仍然要投入足够的时间到专业的求职渠道，以免误了求职最佳时机。