招聘摊位全部爆满

　　由于是节后首场应届毕业生专场招聘会，除了吸引大量企业的参与，场内招聘摊位全部爆满外，这场招聘会还吸引了众多 “攥着劲找工作”的毕业生们的关注。上午9时，招聘会会场内已经聚集起了浓厚的“人气”，几乎每个摊位前都有毕业生在等待投递简历，一些国企、大型外资企业的摊位前则围得里三层外三层，应聘者要等上半个小时才能和主考官“见上面”。上午10时，招聘会上的人数达到顶峰，摊位中间的过道变得拥挤起来，正常通过都变得困难。

　　毕业生来“淘”经验

　　“我在二楼的摊位转了四圈，三楼的摊位转了两圈，感觉今天到场的企业类型很宽泛，招聘的岗位也都很多样，也有很多是针对应届毕业生的，其中有不少工作都让我心动。”毕业于山东经贸职业学院的小孙是青岛人，趁着放寒假参加了这场在家门口的招聘会，“我是学财务专业的，但是想找文员的职位，投了七八份简历，希望能得到面试的机会。”出生于1990年的小孙说，作为一名应届毕业生，她看重的是工作岗位能否让她得到 “足够的成长”，让她可以积累足够的工作经验。

　　连办7天专场招聘会

　　“从今天开始，我们连续7天举办应届毕业生专场招聘会，专门给高校毕业生找工作。”市人才交流服务中心副主任沈月丰告诉记者，2月份市人才市场将举办16场人才招聘大会，其中2月10日至2月16日连续七天是高校毕业生就业洽谈会，预计提供适合毕业生就业的岗位1.1万余个，供求双方均免费入场。对于参加毕业生专场招聘会的用人单位，市人才市场将严格把关，不招收应届毕业生的企业均不得参加毕业生专场招聘会。在昨天的招聘会上，152家用人单位提供了1672个工作岗位，有7200余名大学毕业生到场找工作。

　　很多“85后”“90后”毕业生称薪水不重要关键要“能学到东西”

　　现象

　　和多数毕业生都是坐公交车来参加招聘会不同，昨天有一名应届毕业生是自己开着私家车来参加招聘会。上午9时20分左右，记者在招聘会场外看到一名男生抱着一叠简历，从一辆福特轿车的驾驶室下来。“你是自己开车来参加招聘会的？”面对记者的疑问，这名姓宋的男生有点腼腆地表示，自己还是一名大四学生，今年21岁，拿驾照两年了，这辆车是爸爸“淘汰”下来的，他没事时就拿来开开。“我想找一份和市场营销有关的工作，从最基础的工作开始锻炼自己。”小宋说，作为一名“90后”毕业生，他希望能到社会上接受磨练，对于他来说，工作的薪水不是最重要的，“关键是能学到东西”。

　　记者采访发现，和小宋类似的是，很多“85后”或者“90后”毕业生在找工作时对于待遇并不十分看重，“积累经验”、“提高能力”、“学点东西”是他们更希望从工作中获得的。毕业于青岛科技大学的小张告诉记者，工资是1500元还是2000元对于她来说没什么差别，“关键是工作要有趣，能学到东西，工资不够的话父母可以支援嘛！”

　　“从早上到现在大概收了120份左右的简历，只有一位应聘者问到了工资是多少，有没有‘五险一金’等，其他的毕业生大多关心的是他们到公司后能干什么，能得到哪些成长。”青岛一家知名商场的招聘负责人于女士告诉记者，她感觉可能是现在学生普遍经济压力不是太大，找工作的“关注点”也在发生转移。

　　参加招聘会的一家文化传媒公司的负责人马先生表示说，现在很多毕业生在选择一份工作时往往比较草率，“觉得有兴趣了就来，没兴趣了就走，交保险、签合同什么的根本拴不住他们，反正他们也不在乎毁约的金钱损失”。马先生认为，随着越来越多的 “85后”、“90后”学生走上工作岗位，对岗位的忠诚度可能会成为用人单位选人时一个非常重要的指标。

　　亲友助阵帮了“倒忙”

　　“这是我儿子的简历，我帮他拿来给你们看一下”、“我女儿很害羞的，不太敢说话，我想问问平面设计的都是干什么工作？”……昨日上午，在招聘现场，记者看到有不少为子女过分操心的家长，年迈的父母围着比自己高出一个头的孩子团团转。

　　“我的孩子大学就要毕业了，从去年我就到处活动，一心想为她找份好工作，可到现在还没找到一处合适的地方。”昨日，记者见到了一对焦急为孩子找工作、递简历的父母。而让他们操心的女儿却没出现在招聘会上，原因是天气太冷，让女儿在家里休息。

　　“大学毕业了找工作，是孩子自己的事。用人单位都喜欢独立性强的求职者，对过于依赖家长的毕业生反而不放心。”招聘人员表示，即使这样的毕业生再优秀，也没有企业愿意接收一个没有主见、没有自理能力、连应聘都要父母陪伴的员工。

　　老外现场面试英语

　　“Please introduce yourself inEnglish（请用英语做个自我介绍）.”在一家汽车零部件制造公司的摊位前，坐着一位只说英语的外籍面试官，他就是来自欧洲的拉贝克先生，他是该公司市场营销部的销售经理助理，在招聘会上专门负责测试应聘者的英语水平。面对这位“考官”，不少学生一开始都有些紧张，但也有部分应聘者能进行流利的对话，为自己“加了分”。“中国学生的英语水平挺高的，表达得也很流畅，我觉得很惊喜。”拉贝克先生告诉记者，公司是一家外贸企业，因此对英语的要求比较高。他发现越来越多的中国学生开始注重英语口语能力的提高，“非常有竞争力”。

　　多一句话多一机会

　　在另一个摊位前，毕业于某驻青高校生物系的学生小姜正“执着”地说服招聘方给她一个面试的机会。她要应聘的是行政人员的职位，当招聘官表示她的专业不对口时，小姜依旧面带微笑说：“我对你们公司的印象很好，而且两位招聘者也这么优秀，让我更加期待能够进入公司工作，虽然我专业不太合适，但我会努力学习，补足自己的短板，希望能给我一个机会”。看到面试官被她的不放弃打动，终于收下了她的简历，小姜长舒了一口气。“我觉得机会是需要争取的，我不想给自己留下遗憾。”小姜说，不管能否到这家她喜欢的公司工作，她都不会后悔了。

　　满口方言惨被“淘汰”

　　昨日上午，记者在某大型商业集团的招聘摊位旁坐了下来，观察该企业是如何招聘的，大学生又是如何应聘的。

　　“我学平面设计的，可以应聘吗?”上午9时许，一名穿着时髦的女孩走到摊位前，用胶东方言向招聘人员询问。招聘人员先是一皱眉头，然后问“会不会说普通话？”这名女孩还是用方言说“会”。记者发现，招聘人员虽然收下了这名女孩的简历，但在简历上悄悄做了个记号，等女孩走远后，“长得挺漂亮的小姑娘，一口青岛话，在我这一关就pass掉了。”招聘人员摇着头告诉记者，生活中可以说地方方言，但在工作中还是以普通话为主，尤其在应聘工作的时候，第一印象很关键。