大学生淡定择业理性就业

　　经历各个大招聘会和实习的洗礼，加之就业市场形势的变化，如今大学生对待企业招聘和就业的态度越来越趋于理性。知名企业和大公司不再是大学生求职者选择的主要平台，中小企业等上升空间大的单位也受到求职者的青睐，而像市场营销类等能够全面锻炼求职者多方面能力素质的工作岗位更为抢手。

　　2010年毕业的小郑是个90后，他告诉记者，家人已经帮他安排好了工作单位，但他并不是很想去那里上班。“今天来参加招聘会，就是为了体验一下，多逛几个摊位，看看有没有合适的岗位。”小郑说，他并不会去追求好的单位，择业最主要的还是看岗位是不是合适自己，有没有上升的通道和空间，对自己将来的发展有没有帮助。

　　淡定观望族“骑驴找马”走着瞧

　　在招聘会上，像红五环、金德、鼎级等企业不仅招技术人才，还招管理人才，吸引了一大批求职者前来咨询。但记者采访时发现，真正与企业签定就业合同的人却不多，因为他们基本上都已经有工作，来参加招聘会更多是持观望心理。

　　对于换工作，许多求职者都非常淡定。“大学毕业后，我在杭州、上海等地都干过，前后换了三次工作，跳槽成习惯了，所以也不着急，看看再说。”29岁的市民刘刚告诉记者。

　　虽然今年招聘会的用工岗位大幅提升，工资待遇进一步提高，就业门槛也有所降低，但求职者对于工资待遇的要求也在提高。许多人对基本对工资的要求上涨千元左右，而且要求五险一金等福利待遇齐备。

　　用人单位提高待遇仍难招才

　　“我们需要懂管业技术方面的人才，虽然现在本地企业发展壮大很快，福利待遇各方面提高很快，但感觉这批人去外地的比较多，本地的资源还是稀缺，我们也就是抢先来看看行情。”浙江中泰智能科技有限公司的招聘人员告诉记者。

　　虽然很多企业都在加大招工力度和提升福利待遇，但想招到可用之才却很难。浙江永隆机械有限公司人力资源部的方先生称，他们集团这次打算招83名员工，主要是技术型人才，如数控操作、结构设计、工装设计、冲压工程等，但是今天来应聘的只有6个人，“技术型人才太缺了，这里招不到，准备去宁波、杭州看看，难啊！”方先生说，如今的用工形势已经不比从前，而招聘会更像是一场博弈，在考验着劳资双方的心理底线。（