近几日来，记者从全市几大主流人力资源市场了解到的情况看，节后招工难的现象在一定范围内存在，但随着春节假期的结束，业内人士估计，从今天开始，也就是农历正月十五之后，求职人员会大幅增加，招工难会得到缓解。业内人士提醒广大求职者，不要过分依赖“用工荒”、“招工难”，借此“欧起”，以防错过求职最佳机会。

　　招工难！企业普遍涨工资

　　40%企业现场改简章提高待遇

　　“这点工资招不到人，建议你们按照工资指导价格，对薪酬待遇作出适当调整。”这几天，成都市职业介绍服务中心用工信息部部长干光贵不知道重复了多少遍同样的话，改了多少张招工简章。鉴于目前招工难和物价上涨等因素，为了招得到人、留得住人，职介中心给前来招聘的企业都提出了建议，希望他们提高待遇，同时要求他们必须为员工参加社会保险、签订劳动合同。而这样的苦心也得到了企业的认同。

　　“我们保安的工资，试用期为1500—1800元，转正后2000—2500元，包吃住，参加社会保险，每天工作8小时。”中海(西部区域)物业管理有限公司招聘负责人张建平表示，针对目前公司缺口较大的保安、绿化等岗位，他们都提高了工资，与去年相比，上涨了300—400元。而另外一家水产公司的招聘经理表示，他们主要招聘送货员、普工，薪水分别为1400元、1600元，包吃住，“薪水都比去年上调了200元左右。”该经理还告诉记者，招工难在他看来并不是由于缺少求职者造成的，反而跟企业有很大关系。“如果企业给出的待遇合理、福利好，肯定招得到人，反之，‘用工荒’、‘招工难’还会持续。”而一家齿轮厂的总经理更是亲自“坐镇”招聘现场，第一手了解劳动者的求职心态和需求，以便及时调整计划，尽快招到工人。据他介绍，在涨薪的现实下，现在在成都打工和在沿海打工差距不大。“我们给数控车工开出的薪水是2200元—3000元，而沿海也大约为4000元，虽然有一定差距，但从成本上来说，在成都工作更划算。”

　　记者了解到，目前到职介中心招工的企业普遍都上调了薪资待遇，涨幅大约在20%，而在职介中心的建议下，有40%的企业都现场更改了招工简章以此提高待遇。

　　招工难？求职高峰还未到

　　职介中心增加求职登记窗口

　　“保安：1500元，包吃住，买社保……”一名20多岁的小伙子兴致勃勃地念着招工简章上的内容，边念还边问旁边的小伙子“如何？这个待遇还可以哇？”这名姓饶的小伙子告诉记者，初八他就和同学一起从宜宾“回”成都来了，这几天时间都在各个人力资源市场转悠，寻找满意的工作。小饶说，之所以选择过完大假就找工作，是希望避开传统的“十五”高峰，在求职者蜂拥而至之前找到工作。

　　记者在采访中了解到，随着“大年十五”的结束，人力资源市场将迎来新一轮的求职高峰。成都市职业介绍服务中心主任熊程说，为应对求职高峰，职介中心及时作出调整——将“个人求职登记”窗口由原来的6个增加到现在的12个，只要免费登记了的求职者，终身都可在成都市职业介绍服务中心享受免费的求职推荐、素质测评等服务。对于在中心找到工作的求职者，中心还会在一个月内进行回访，了解求职者是否上班、待遇如何，单位是否提供了虚假招工信息、招工待遇等。“一旦发现虚假招工信息，我们将把其列入‘黑名单’，不再提供服务。”

　　招工难？供求差距并不大

　　别过分依赖“用工荒”错过机会

　　据统计，从初七上班到昨日，成都市职业介绍服务中心共举行了6场招聘会，一共有850家单位提供2.2万个岗位，2.7万人次进场求职，意向性成交为4000余人。“这几天上门招聘的企业可以说是踏破了门槛，平均每天有110家单位进场，其中以技术工人和服务类行业最盛。”据熊程介绍，其中需求最大的一家公司是为某企业员工宿舍进行服务的物业管理公司，提出1000人的招聘需求，前期急需400名保安，另外一家是成都市公交集团公司，招聘400名驾驶人员，还有一家招聘操作工的机械加工厂需要100人。记者也在现场看到，千余平方米的大厅除了常规的招聘摊位被用人单位占满外，大厅的立柱边，供休息的桌椅边，都被开辟成了临时摊位，供用工单位招聘。

　　用工需求旺盛，前来求职的人也不少。“从统计数据看，供求比差距并不大，招工难现象至少在我们这个市场不突出。”熊程分析，所谓的招工难除跟待遇水平、传统就业观念有关外，还与求职者、用工单位是否选对市场很有关系。“像我们职介中心，就主要针对技术工人、保安等服务类行业展开招聘，这是我们的优势；如果是大学生求职，就建议到人才市场等比较高端的职介服务机构，成功率会更大。”

　　一位业内人士接受记者采访时也提醒广大求职者，不要过分依赖一时的“用工荒”、“招工难”，借此“欧起”，以防错过求职最佳机会。