据了解，根据相关规定，各级各类事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命，以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。要确保公开招聘制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求私自进人、随意调人等行为发生。招聘信息要公开。公布的内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不得少于7个工作日。

　　另外，由于事业单位与机关不同，其工作领域广泛，种类繁多，专业性、行业性特点十分显著，岗位和人员需求的多样性非常突出，因此，事业单位招聘工作人员的方式与公务员招考不同，要充分体现不同行业、不同类型事业单位的特点，以及各类工作人员的专业特点，根据实际情况和需要采取多种方式进行。对事业单位管理岗位和一般性专业技术岗位，可以定期统一组织，进行集中招聘；对教育、科研、医疗、文化、体育等不同行业，可以分类组织，进行不定期招聘；对事业单位急需引进的高层次、高技能人才，可以建立引进人才“绿色通道”制度，随时组织，进行个别招聘；对本地招不到的短缺人才，可以采取 “走出去”的方式，到外地相关专业院校等进行专门招聘，切实满足事业单位多样化的用人需求。对应公开招聘而未按程序进行公开招聘或搞“假公开”、“空中飞人”、不按规范程序操作等进入事业单位的工作人员，各级组织人社部门及相关部门不予办理有关手续。