先实习后工作，成本堪比上两次大学

　　“几乎所有的招聘都要求‘有相关工作经验’，所以基本上大家都要用假期的时间来进行实习，即使学校不安排，自己也要找。”在某大学制药专业学习的小林告诉记者，即使要找到一个实习岗位也并不容易，班里进行实习的同学大部分不仅没有工资，还要自己搭上交通费和住宿费。在外地实习的同学成本更高，“有几个在南方实习的同学，背井离乡的，有时候一实习要好几个月，花费数万，我们都说这成本能上两次大学了。”

　　这些实习花销大多由学生家庭承担，实习单位极少向这些大学生支付报酬。

　　教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》中对实习生的权利义务作出过相关规定，如“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时”，“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬”等。然而这项管理办法仅仅是针对中等职业学校，大学生则再次面临身份尴尬。

　　大学生：“知识没用不是我们的错”

　　有许多大学生反映，学校的课程设置和自己专业的目前状况完全“不搭界”，课本老旧，和社会脱轨，虽然能够较为完整地了解知识体系，不过这些知识在实际工作中却大部分运用不到。

　　大多学生选择专业的时候是为了“好就业”，然而等毕业时才发现，当年的热门专业如今已经泛滥，同期同专业的毕业生数以万计，得到的职位也难免给人 “难尽其才”的尴尬感。

　　“现在觉得大学学到的很多知识都浪费掉了，大学学习和工作上的内容完全没有关系。而且现在就业局势这么紧张，上大学的时候用了很多精力进行实习、学生工作等，并没学到什么真正有用的知识。”青岛大学经管学院的王彤说，她最后得到的工作和大学所学的专业并不对口，像王彤这样，跨过专业寻找工作的大学生还有很多。

　　针对这种状况，甚至有公司做起了“毕业培训”的生意，专门为初出茅庐的大学生提供“职场变身指南”。有相关专家表示，大学更重要的功能是对学生人格的塑造和整体认知水平的提高，真正衡量一所大学的不应是就业率而应该是学术水平，不应把大学看做批量生产员工的工厂。“如果大学毕业后还要为工作进行二次培训，而大学所学内容毫无效用，那么这应当是教育资源的浪费。”

　　用人单位：不想成为“实习基地”

　　记者在一些招聘会上看到，一个普通企业开出的本科生工资大约只有2000左右，而在一线工作的技术工人则能拿到4000~5000，这也令许多大学生愤懑不平。

　　尽管技术工人岗位的缺口与日俱增，薪酬也颇具竞争力，不过，愿意到技校“回炉”的大学生仍然寥寥。青岛技师学院的梁老师告诉记者，前几年还出现过的大学生技校“回炉”现象这两年已经日渐稀少，今年更是已经消失。而在企业以制造业为主的青岛，最缺乏的就是技术类的工人，许多大型企业对这些一线操作员工许以重金，薪金标准远超应届大学生。

　　“技术类工人具有不可替代性，而目前应届生能够胜任的工作大多是可替代的。”一位企业的招聘人员说。

　　招聘会上，一位企业负责人力资源的工作人员告诉记者，企业更希望得到的是“熟练工”，由于企业自己展开培训成本高、代价大，所以基本上都不希望聘用无法直接上岗的大学生，从大学生到职场人的转变最好在企业外完成。这些企业即使在接受在校大学生实习的时候也十分谨慎，“核心部门肯定不能让什么都不懂的新手去接触，单位无法提供给大学生真正的机会深入了解这一行业领域。”