中小企业对人才的需求大不大，有什么优势可以吸引大学生？大学生会不会选择中小企业？双方还有哪些需要改善的地方？等等。带着这些问题，记者进行一番深入探访。

　　解决“两难”搭平台

　　上午8时30分左右，记者来到招聘会现场，看到几百个企业招聘台已经很有秩序地排列起来，各企业相关负责人也早早来到现场恭候英才。而一些大学生更是冒雨提前来到会场“探路”。

　　活动主办方相关负责人向记者介绍，近年来，全省中小企业、特别是民营经济发展速度非常快。仅去年，石家庄市4011家民营经济增加值就达到2427.4亿元，从业人员为284万，上缴利税157.4亿元，分别增长18.1%和15.2%。在中小企业蓬勃发展的同时，由于人才匮乏，中小企业管理落后、产品质量不高、技术创新能力偏弱的问题也日益凸显，成为制约中小企业发展的一个主要问题。与此同时，随着我省高等教育事业的迅速发展，高校毕业生规模不断扩大，毕业生就业压力也在不断加大。这就是我们常说的企业招工难和大学生就业难“两难”问题。

　　中小企业渐成就业主渠道

　　此次招聘会共有来自全省11个设区市的486 家中小企业、民营企业和其他用人单位参加，为招聘会提供就业岗位15221个，其中石家庄市参会企业378家，提供就业岗位11800个。参会企业提供的岗位涉及专业百余种，几乎涵盖了驻石高校所有专业种类。

　　河北敬业集团、华北制药集团华栾有限公司、黑马粮油有限公司、石家庄双鸽食品有限责任公司、石家庄米莎贝尔饮食食品有限公司……记者在林林总总的招聘企业中发现了不少我市知名企业的牌号，当然，也有来自唐山、秦皇岛、承德、邢台等省内兄弟城市，甚至北京、上海知名中小企业的身影。

　　“中小企业对高校毕业生来讲是一个比较现实的选择！”省中小企业局副局长贾胜忠在接受采访时说。一方面是因为中小企业数量比较多，而且经营范围几乎涵盖了国民经济的各个领域。另一方面，中小企业同样给高校毕业生提供了一个良好的施展自己才干的舞台。一位前来应聘的同学告诉记者：“许多知名大企业10年前也是小企业，现在到中小企业就业，可以和企业一起发展、一起成长。”

　　透过这些分析，贾胜忠肯定地说，从目前的趋势来看，中小企业将会成为大学生就业的主渠道，高校毕业生就业应该重视中小企业，把它作为一个现实性选择。

　　观念仍需进一步转变

　　在此次招聘会现场，记者发现，好多中小企业都在给予员工的待遇方面大做文章，醒目的“五险一金”、“免费食宿”、“班车接送”等字样随处可见。这些明显的变化让参加招聘会的广大师生深感欣慰，也增强了大学生到这些企业就业的信心。

　　“我觉得刚毕业也可以从基层、从中小企业做起，毕竟现在是工作挑我们，不是我们挑工作。”石家庄信息工程职业学院物流信息系应届毕业生许洋坦言，他和他的很多同学都愿意到有发展前景的中小企业就业。

　　记者在现场还发现，一些外地企业比如唐山、秦皇岛的企业都有大量的招聘计划而且是高薪招聘，但据招聘人员介绍好多学生只是站在前边议论甚至上前咨询的很少。石家庄新兴药房连锁有限公司招聘人员表示，他们希望招聘大量的应届毕业生，有好多学生上前咨询留下简历，但好多人一听是到沧州工作便没有了多大兴趣。

　　贾胜忠分析说，就中小企业而言，为了吸引更多高水平、高层次的人才，在提高薪资、保险等待遇的同时，还需要进一步改善人力资源观念，把大学毕业生作为重要的人力资源，自身要更加注意加强人力资源管理，更加注重人才的价值，力争做到待遇留人、理念留人、感情留人。同时，大学生也应进一步调整自己的心态，勇于到中小企业就业，锻炼自己。

　　据主办方统计，此次招聘会吸引了全省近两万名应往届毕业生到会应聘，最终达成就业意向6850个。