|
【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2011-06-22 |
信息来源：网络 |
现在求职者找工作大都在用招聘网站，可据很多求职者反映，在招聘网站上投递了大量简历，不是石沉大海，就是反馈了了，要不就是一些保险公司、职业中介公司或是一些网络上都搜不到的公司不断打电话。在找工作过程中如何更有效利用好招聘网站渠道呢？笔者采访了在网络招聘行业浸润了多年的伍亿人才招聘网（www.51rc.com）销售总监Copper，来看看他给大家提的建议？
1、投递新鲜职位
现在各大招聘网站每天都有数万乃至几十万个在线招聘职位信息，但很多职位信息已经过期，因服务期还没结束，所以一直挂在上面。面对这种情形，建议求职者到各大招聘网站上搜寻最新发布的招聘信息，越新鲜越好。新发布的职位一般排在最前面，给新发布的职位投递简历容易得到关注。通过网络招聘收到的简历量很大，很多HR在筛选了一部分简历之后人就招齐了。企业在开始招聘时比较急，一旦招的差不多，就不急了。
2、目标清晰，不要海投
伍亿人才招聘网的Copper说很多求职者为了得到尽量多的面试机会批量投递简历，职位具体要求也不看就投递了。海投面试机会确实多，但很多机会并不合适。譬如公司规模太小、离家太远或行业职业不对口等，浪费求职者和招聘公司双方的时间。建议求职者在投递简历之前，先预先想好理想职业的条件，譬如企业行业、规模、性质、文化制度、运营模式、职位、离家远近和薪水范围等等。然后按照预设条件仔细搜索，这样适合的企业数量可能比较少，但命中率相对要高。很多企业HR也不喜欢盲目的求职者，而更青睐目标明确、定位清晰的求职者。
3、写一份让HR眼前一亮的简历
在投简历之前先将简历写好是磨刀不误砍柴工的。合适简历才是敲门砖。如何写好简历呢？首先是标题。例如“奢侈品行业—皮具—渠道销售代表、计算机行业—程序开发工程师—5年Java开发经验、金融—保险—精算师”等。这样方便HR筛选，与人方便，与己方便。基本信息不需面面俱到，有些求职者将出生日期也列上实在没有必要。求职意向要集中，写的多反而不好，数个方向不同的求职意向说明求职者定位不清晰。自我简介如何写呢？有些求职者长篇大论，洋洋洒洒几百数千字不少见。HR哪有时间去详细读？要言简意赅，重点突出职业核心竞争力，多以数字说话。职业履历重点强调在每一份工作中主要职责和取得了哪些成绩，也是多以数字说话例如部门业绩提升了60%、人员流失率降低到5%等。教育经历只写大学就可以了。有过较正规的培训也可以写。
4、充分了解，谨慎投递
在选择职位时要谨慎，详细了解欲应聘企业，先看职位描述是否规范明确，职位描述不规范，企业素质也不会高。职位描述的规范程度反映出该企业人力资源管理水平。一家对人才非常重视的企业在招聘时企业简介不会写的过于简单，而会详细描述企业现况和吸引人才的政策措施等以增加对人才的吸引力。现优秀企业几乎都有企业网站。求职者可以通过企业网站详细了解欲应聘企业，网站做的水平如何和信息是否及时更新也反映出该企业现代运营意识。21世纪是电子商务的世纪，网站很一般的企业发展前景也堪忧。通过以上信息判断企业优劣，再决定是否投递。
5、坚持投递
假如发现一家非常心仪的企业，自身条件也符合其招聘要求，不妨坚持多投递几次。每次投递的简历可能淹没在大量垃圾简历中，多投递几次会提高被HR关注的概率，且求职者的韧性可能打动HR的心，感动于对他们公司的矢志不移，给你一次面试机会呢。
6、多使用在线投递
很多求职者纠结于是在网站上注册一份简历呢还是直接通过企业邮箱投递。因各招聘网站的企业会员中心大都具有很多实用功能，例如简历筛选、简历备注、简历收藏夹等功能。将简历直接发到企业招聘邮箱，HR只能一封一封的看。有很多HR不看邮箱，而更愿意使用招聘网站后台筛选简历。在招聘网站注册简历，其他有招聘需求企业有可能搜索并下载，可得到更多面试机会。求职者通过招聘网站投简历，同时会转发该简历到企业邮箱，所以不用担心减少面试机会。伍亿人才招聘网的销售总监Copper建议求职者多在不同招聘网站注册简历，这样面试机会也许更多。
|
|
|
|
|
|
 热门资讯 |
|
|
|
|
|
|
